Der skal flere kvinder i ledelsen af Dansk Industri, lyder det fra bestyrelsesformand.
Af Claes Theilgaard, claes@indblik.dk
Dansk Industri annoncerede for nyligt, at de vil have alle danske virksomheder til at skrive under på et “mangfoldighedsløfte”, der bl.a. skal sikre mindst 40 procent kvinder på alle ledelsesniveauer.
Men en gennemgang af Dansk Industris 70 personer store hovedbestyrelse viser, at 60 er mænd, mens ti er kvinder. Det svarer til 14,3 procent, skriver Ekstra Bladet.
– Det har den konsekvens, at man måske ikke tager budskabet om ligestilling helt så alvorligt, som hvis de selv havde gjort mere ved det, lyder kritikken fra Bent Greve, arbejdsmarkedsforsker ved Roskilde Universitet.
I Dansk Industri slår bestyrelsesformand Lars-Peter Søbye fast, at organisationen også ønsker at ændre sammensætningen i toppen af organisationen. Men at det starter ude hos medlemmerne.
– DI er en medlemsorganisation, og vores forretningsudvalg og hovedbestyrelse er sammensat, så det afspejler vores medlemsvirksomheder. Og hér forholder det sig sådan, at langt størstedelen af de administrerende direktører i disse virksomheder stadig er mænd.
– Det tager vi nu ansvar for at ændre på ved at udfordre vores medlemsvirksomheder til at forpligte sig til at øge kønsdiversiteten – ligesom vi i DI selv gør. Så mens vi arbejder på at forbedre os selv, vil vi også gerne have andre med på vognen.
Samtidig oplyser DI, at 42 procent af det samlede ledelseslag – altså inklusiv mellemledere – er kvinder.